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本帖最后由 ─╄Fsn℡百度 于 2011-5-11 16:28 编辑
针对于家族状况：竞选长老职位，其实大家的长老职位无非就是选出几个管理层而已，那么管理层就要具备很多素质和能力，亲和力，沟通力，自我约束乐于助人等。所以在选拔的时候大家不要为天天冒泡或者活跃分子，必然管理层是要管理家族的，在线时间是一方面，但是还有一方面就是组织领导等。所以大家认真对待一下。还有就是对于家族现在人员挺多，但是实际做贡献的不是很多，融入不到大家庭中，也出现了许多问题。快乐时根本，但是大家既然走到了一起以家族名义的话就要对得起家族这个名声。所以各个方面要表现出很好的态度和想法，家族的兴衰不是几位人能把持住的是要大家来维护好的，那么对于本家族我个人觉得还是需要“精”而不是“多”！我以前也带过家族，知道很累的，所以大家可以分工明确化，那么做起事来是非常容易的。1个高管下设几个管理就可以了。那么既然是管理重任的话就要担负起责任和义务，另外宣传方面也是每个人必不可少的途径。家族每一位都有责任和义务进行招收新鲜血液。那么也是要“精”而不是“多”！在此向大家说一下，不要随便推荐人，需要考察和求证的。家族内乱时常有的事，每个人的脾气性格都不一样所以内乱尽量少，所以说一个巴掌拍不响，招人就要招素质高的，闲扯淡没正经事的没必要去招。很多家族都有混子，为家族没贡献的也有。所以整顿家族是第一大事！挑选合格的管理也为重要。我建议一个家族的管理层只需要5 6个足够了。所以一定要认真对待此事。目的就一个让家族更强大更有发展空间，引领93家族一族。
PS：问题 作为族长，平时的各个方面要表现的稳当一些，作风正一些！不要沦落为**族长的称号！像个家族长样子！开心是重要但是你是族长别表现那么不稳当不好的。
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发表于 2011-5-11 18:37:55
百度~~
使劲啊